Attraverso la nostra tecnologia proprietaria creiamo la diffusione in Internet del contenuto lavoro (offerte di lavoro o articoli) su strumenti “tradizionali” e web 2.0.

hrweb è così in grado di generare in Internet il “rumore” per:

• Attrarre internauti sull'azienda e sulle sue offerte di lavoro
• Analizzare i comportamenti e le azioni
• Definire il profilo comportamentale di ogni utente
• Costruire una relazione one to one con i candidati non solo per fini di recruiting ma anche di employer branding e marketing relazionale

I Vantaggi per la funzione HR sono evidenti:

• Ottimizzazione di tempi e costi del processo di employer branding e reclutamento
• Fornitura di servizio (SaaS, differente dal concetto di software tradizionale) quindi costi collegati solo al reale utilizzo
• L'azienda diventa autonoma nel creare visibilità per le inserzioni e le ricerche di lavoro pubblicate sul proprio sito aziendale (precedentemente aveva bisogno di appoggiarsi esclusivamente a jobboard e altre bacheche di visibilità)
• Indicizzazione organica in Google ed altri motori
• Indicizzazione organica nei Metamotori per il lavoro
• Costi ridotti rispetto ai concorrenti, nonostante sia un sistema più performante
• Più conveniente e più performante del make or buy

Ecco perché scegliere Hrweb:

1. Ampliamento della visibilità del career site e quindi dell'audience e dei curricula ricevuti
2. Esclusione di intermediari nel contatto con i candida
3. Servizio, non software (SaaS) quindi nessun investimento iniziale ma costi legati al reale utilizzo
4. Modularità dei costi
5. Modularità delle funzionalità